El despido es una situación bastante delicada tanto para el trabajador como para el empleador. Cuando un trabajador es despedido, tiene derecho a recibir una indemnización por despido que puede variar dependiendo de diferentes factores. En este artículo vamos a explicar qué es la indemnización por despido, cómo se calcula, en qué casos el trabajador tiene derecho a ella y cómo reclamarla.

¿Qué es la indemnización por despido?

La indemnización por despido es una compensación económica que el empleador debe pagar al trabajador cuando decide poner fin a la relación laboral. Esta compensación tiene como objetivo amortiguar las consecuencias económicas negativas que el despido puede generar para el trabajador.

¿Cómo se calcula la indemnización por despido?

La forma de calcular la indemnización por despido dependerá del tipo de despido que se produzca. En cualquier caso, es importante conocer que la indemnización por despido no puede ser inferior a 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.

En el caso de un despido improcedente, la indemnización será de 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.

En el caso de un despido objetivo, la indemnización será de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.

¿En qué casos el trabajador tiene derecho a indemnización por despido?

El trabajador tiene derecho a indemnización por despido en los siguientes casos:

- Despido improcedente: cuando el empleador no ha justificado suficientemente el despido o cuando se han vulnerado los derechos del trabajador.
- Despido objetivo: cuando el empleador alega causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
- Despido disciplinario: cuando el empleador despide al trabajador por faltas graves o muy graves.

¿Cómo reclamar la indemnización por despido?

Para reclamar la indemnización por despido, el trabajador debe presentar una demanda ante los juzgados de lo social. El plazo para presentar dicha demanda es de 20 días hábiles desde la fecha del despido.

Es recomendable contar con el asesoramiento de un abogado laboralista para llevar a cabo este proceso.

Conclusión

La indemnización por despido es una compensación económica que el empleador debe pagar al trabajador en caso de despido. El cálculo de la indemnización dependerá del tipo de despido que se produzca. Es importante conocer los derechos del trabajador en caso de despido y cómo reclamarlos.

Preguntas frecuentes

¿Qué puedo hacer si creo que mi despido ha sido injusto?

Si considera que su despido ha sido injusto, puede presentar una demanda ante los juzgados de lo social para reclamar su indemnización por despido.

¿Cómo puedo saber si mi despido ha sido improcedente?

Para saber si su despido ha sido improcedente, debe comprobar si el empleador ha justificado suficientemente el despido y si se han respetado sus derechos como trabajador.

¿Es necesario contar con un abogado para reclamar mi indemnización por despido?

No es obligatorio, pero es muy recomendable contar con el asesoramiento de un abogado laboralista para llevar a cabo el proceso de reclamación de la indemnización por despido.

¿Qué plazo tengo para reclamar mi indemnización por despido?

El plazo para reclamar la indemnización por despido es de 20 días hábiles desde la fecha del despido. Es importante no superar este plazo para poder reclamar la indemnización.